Como gerenciar meus projetos em tempos de crise

Olá caros leitores

Creio que este artigo seja de grande valia, ou pelo reconfortante àqueles que tentam adentrar à área e não obtém sucesso em suas propostas de trabalho. Talvez possa também reconfortar alguns, que em tempos de crise financeira infelizmente perderam seu trabalho ou deixaram de prestar consultorias.

Estamos também inaugurando uma nova categoria no site, chamada de “Empreendedorismo”, onde pensamos ser um local mais adequado para alguns temas que virão futuramente.

Confira o artigo completo em: www.topergonomia.com.br

Como montar um Projeto de Ergonomia e Ginástica Laboral?

Olá caros leitores

Muitas pessoas nos escrevem relatando dificuldades em montar propostas e projetos na área de ergonomia e ginástica laboral, solicitando modelos de projetos, enfim, precisando de ajuda. Por este motivo resolvemos postar este artigo, não com intuito de “entregar o peixe, mas ensinar os princípios básicos de uma boa pesca”.

Como já postamos aqui no site, existe uma grande diferença entre proposta e projeto. Para esclarecer alguns pontos sobre o tema, sugerimos que os leitores acessem o link do artigo que trata das propostas e acesso às empresas: http://www.topergonomia.com.br/2008/07/09/como-implantar-a-ginastica-laboral-nas-empresas/

Dando seqüência ao assunto de hoje, o ponto mais importante de qualquer projeto bem sucedido chama-se PLANEJAMENTO. Sem planejamento não sabemos como começar ou como avaliar ações dentro da empresa.

A questão é: Como posso planejar minhas ações de maneira eficaz? Como criar mecanismos de análise?

Para ver o artigo completo acesse: http://www.topergonomia.com.br/2008/09/24/como-montar-um-projeto-de-ergonomia-e-ginastica-laboral/

Minha empresa foi notificada, e agora? Como elaborar o Laudo Ergonômico da NR 17?

Olá caros leitores

O assunto de hoje é de extremo interesse à empresários que receberam uma notificação para elaboração do Laudo Ergonômico da NR 17 e não sabem como proceder, quanto aos profissionais que atuam nesta área e não sabem muito bem como agir diante de tal situação.

O primeiro ponto é esclarecer o que é o Laudo Ergonômico. Aqui mesmo no site você encontra maiores informações sobre o que é um Laudo Ergonômico, mas de maneira rápida, o Laudo Ergonômico não existe (na teoria) na legislação.

A norma regulamentadora número 17 (NR 17) que norteia a fiscalização na área de ergonomia não faz menção ao Laudo e sim a Análise Ergonômica do Trabalho. Toda empresa tem exigência legal de cumprir com a norma, assim como as demais NRs, como as ações em medicina e segurança do trabalho (PCMSO, PPRA, etc). Na prática o que se solicita é o Laudo, então vamos as considerações.

O primeiro passo é identificar [... LER O ARTIGO COMPLETO]

Ergonomia na Pequena Empresa, é possível?

Olá caros leitores

Hoje trataremos de um assunto ainda não comum dentro do campo de atuação em Ergonomia e Saúde Ocupacional: a Ergonomia na Pequena Empresa.

Fazemos questão de iniciar este artigo ressaltando que o pequeno empresário brasileiro é um vencedor na concepção da palavra. Na teoria, é impossível sustentar uma empresa de pequeno porte no Brasil, quando não existe um mínimo de apoio governamental e quando temos que trabalhar metade do ano para pagar impostos que não repersentam nenhum retorno em benefícios ou programas de incentivo.

O cenário empresarial nacional e internacional é cada vez mais competitivo, a economia segue a lei do mais forte e cabe ao pequeno empreendedor criar mecanismos e formas gerenciais diversificadas para se manter vivo neste contexto e a ergonomia pode se apresentar como ferramenta a ser utilizada como investimento dentro da empresa.

Traremos um case aqui resumido de uma pequena empresa em que prestamos consultoria a três anos, com ergonomia e qualidade de vida no trabalho (o trabalho apresenta dados ainda resumidos pois o trabalho está sendo formatado como artigo para um periódico na área).

A empresa em questão, responsável pelo recondicionamento de induzidos para motores de partida conta em seu quadro funcional com aproximadamente 30 colaboradores, em turno único de trabalho, de segunda a sexta-feira. O trabalho iniciou-se em meados de 2005 devido a uma parceria associação de recondicionadores, empresas e consultoria, com intuito de melhorar as condições de trabalho com um programa de pequenas ações em ergonomia e qualidade de vida no trabalho.

Confira o artigo completo em: http://www.topergonomia.com.br/2008/08/25/ergonomia-na-pequena-empresa/

O Laudo Ergonômico é suficiente para minha empresa?

Quando uma empresa sofre uma ação fiscalizatória da DRT (Delegacia Regional do Trabalho) e não desenvolve nenhuma ação em ergonomia ou ações insatisfatórias geralmente é notificada, com um prazo para elaboração do (s) documento (s) solicitado (s) - geralmente o Laudo Ergonômico - passível de multa caso não cumpra esse prazo.

Neste caso vem uma pergunta extremamente atual para o gestor da empresa: A elaboração da Análise Ergonômica do Trabalho (Laudo Ergonômico) é suficiente para proteger minha empresa? A resposta é DEPENDE!

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Será que estou preparado para trabalhar com ergonomia e ginastica laboral?

Essa semana pude notar que existem muitos profissionais que no anseio de conseguir uma colocação no mercado de trabalho, iniciam sua vida profissional na área de saúde e segurança ocupacional sem o mínimo preparo, sem o mínimo necessário para desempenhar trabalhos de qualidade.

Algumas questões devem permear o intelecto de qualquer pessoa na busca de uma vaga de trabalho na área: Será que estou preparado para realizar uma Análise Ergonômica do Trabalho? Tenho capacitação para confeccionar um Laudo Ergonômico? Consigo gerenciar um Programa de Ginástica Laboral? Tenho argumentos para negociar com gestores das empresas?

É cada vez maior o número de profissionais que ingressam na área, seja com consultorias em ergonomia, seja com participação nos SESMTs das empresas, seja com programas de Ginástica Laboral. A imensa maioria parte para este campo de trabalho com os conhecimentos oriundos da graduação apenas, sem noções administrativas, sem noções empresariais, sem conhecer um mínimo de legislação e até de atribuição profissional.

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Ginástica Laboral ou Cinesioterapia Laboral? Quem pode atuar?

Sejam todos bem-vindos!

Seguindo sugestão de nosso colega usuário do site Maurício, hoje trataremos mais uma vez do tema Ginástica Laboral, ou seria Cinesioterapia Laboral? Porquê freqüentemente nos deparamos com essas denominações? É correto utilizar um termo ou outro?

Como o tema é controverso, tentaremos trazer alguns conceitos para entendimento, algumas posições “legais” dos conselhos de classe e uma visão empresarial sobre a Ginástica Laboral. O próprio termo GINÁSTICA é controverso, com algumas definições e correntes ideológicas, já o termo CINESIOTERAPIA denota Terapia pelo Movimento, uma forma de tratamento pelo uso do movimento…

ARTIGO COMPLETO EM: www.topergonomia.com.br com links de resoluções, visão atual do assunto, entre outros assuntos.